育児・介護休業法改正で職場復帰と継続就労を促進

2025年10月から施行される改正育児・介護休業法では、取得希望者に対する個別の意向聴取義務の強化や、職場復帰支援の明確化が盛り込まれました。
これにより、従来よりも企業側には具体的なフォロー体制の整備が求められます。

例えば、育休復帰後の業務内容変更や時短勤務制度の柔軟化、復帰面談の実施などが企業の義務または努力義務となります。
働き方の多様化が進む中で、介護や子育てと仕事の両立支援は企業価値を左右する要素となっています。
特に人材確保が課題となる中小企業では、制度活用と定着率向上を両立させる工夫が必要です。

社労士は企業の制度設計と運用アドバイスにおいて、より実践的で効果的な支援を行う立場として重要性を増しています。