安全衛生管理者の義務強化で企業責任が問われる時代へ

2025年の労働安全衛生法改正では、安全衛生管理体制の強化が図られました。特に労働災害の発生が多い業種では、安全衛生管理者の選任義務や講習受講義務が厳格化され、管理者の実効性ある活動が企業責任として問われるようになっています。

加えて、メンタルヘルスやハラスメント対策も含めた包括的なリスク管理が求められています。

社労士は単なる手続き代行ではなく、リスクアセスメントの実施やストレスチェック制度の設計支援、安全衛生委員会の運用支援など、現場の安全文化を育てる役割を担っています。
特に中小企業では専門知識不足が安全対策のボトルネックとなっているため、社労士の介入が労災予防のカギとなります。